28个例子告诉你在工作上不成熟的表现

28个例子告诉你在工作上不成熟的表现

1、永远认为自己是对的

对于上级或是同事提出的问题，直接反驳，不接受任何人的意见，沉浸在自己的认知局限里，因为一时义气不给领导留面子，当众与领导发生争吵的，发疯一时爽，往后就是吃不完的苦头。

2、学生思维，把领导当老师，不敢合理表达

自己的诉求

其实上级与你之间是出于利用关系，你工作上出成绩，上级可以利用你的成绩上升，你们自然会成为同盟，他上升了也会提拔你

3、总是抱怨不公平

不要因为上级提拔有背景的而心理不平衡。成年人要适应生存法则，而不是自己跟自己博弈。

4、公开场合，上级让提意见，争当出头鸟

开会或者谈话让提意见时，千万不要直愣愣地当众指出问题，让领导下不了台。永远都说好的一面，下一步我也会学习改进

5、把别人的表扬和批评放在心上

别人夸你几句别上头沾沾自喜开始狂妄自大，上级批评你，你改正、补救、下次不再犯就好了，千万不要上纲上线开始质疑自己，容易内耗

6、拿鸡毛当令箭，扯虎皮当大旗

帮领导传话的时候，一定要记住自己的身份，柔和点、姿态低一点

7、把玩笑话当真，暴露真实想法

比如领导说下次争取给你评个优秀，你问什么时候，要准备什么

8、面对误解和屈辱沉不住气

与其呕气发火让别人看了笑话， 不如沉着冷静做好自己的事等风来。

9、#职场历练＃#

喜欢炫耀，显示自己有多能耐

在日常工作中总想崭露头角，别人会不自觉地把你设置为假想敌，捧高踩低时常发生。估计你就成了甄媛传里的夏冬青，最多活不过两集就牺牲了。

10、把同事当朋友

嘴碎话密，管不住自己的嘴。哪知一旦遇到利益争斗，让你落败的就是你走得最近得人。

11、多头、越级汇报

给分管汇报了，又跑去主要领导那里汇报，分管没让你去汇报，就不要去。不然，分管领导去汇报什么呢。

12、和同事公开激烈吵架

以后还要共事起码几年呢，裂缝一旦产生，永远无法弥合

13、过度追求进步

见到重要部门如两办、组织部领导，挂上灿烂笑容老远跑上前去握手并自我介绍，我是X，现在在哪里x,请领导多多关照，领导慢走啊领导心里一万个⋯这是谁？为什么？想得美

14、遇事喜欢硬挺

当你面对经常性加班，多个工作交叉重叠，导致接二连三出差错时，说明你在工作方面，不会灵活打太极，只会一味逼迫自己硬挺着

15、不及时请示工作

上级安排工作，好几天没结果也不汇报具体进展。

16、只顾埋头干活

任任何工作都不是一个人闷着头就能从头到尾做好的。

17、照章办事一根筋

工作中总是死板硬套，照章办事，不能灵活按照领导的安排工作。

18、说硬气的话，办拉跨的事

只要是上班，每个人都受过委屈。有时受到委屈得忍着是虎，你得先卧着;是龙，你得先盘着。

学会说软话，办硬事。与其抱怨不公平，不如沉淀自己等风来。

19、不懂拒绝

工作总有一些老好人，不懂拒绝，害怕发生冲突，然而自己的退让，却换来源源不断的脏活累活成为领导眼中的受气包，同事们乱开玩笑的对象

20、妄想与世无争，躺平应付一切

职场就是江湖，你应该化压力为战斗力去勇敢应对，只贪图一时舒坦终究会被错综复杂的关系撕扯得不得安宁。 请别安想与世无争，岁月静好，你已是局中人了

21、容易被上级的话左右自己的情绪

遇到别人质疑和批评，马上陷入情绪低谷，在内心深处觉得自己很差劲，并且不断检讨反思自我

22、心态崩时跟领导当面硬怼

一般业务能力强、干活多，挨批评多的骨干型，会因情绪上头绷不住，直接跟上级翻脸对骂。

23、把青春年华一股脑儿都荒废在工作上

等你工作5年以后，回头发现，你什么都没有。

投资个人远比在工作中追求价值重要。千万不要被温水煮青蛙的稳定感迷惑了双眼，要保持学习的态度。司法考试、注会等重要技能型考试，都马上操练起来，增加自己的筹码也为自己留后路

24、年轻的脸庞上洋溢着成熟的表情

用一种过度热情的姿态、语气和领导同事打交道，敬语太多，用力过猛，显得很假。想通过偶尔地秀不成熟来展现年轻活力或者与年轻人拉近关系。

25、看到别人升迁，自己心灰意冷

看着比自己小的、资历浅的、甚至不如自己的人升了就一蹶不振眼红说风凉话，也许还有很多你没看到的因素所以需要看开点

26、想得太多

以为做得好就能排到你，以为这样那样做了，就能到哪个职位

27、遇到不尊重自己的人，只会一味隐忍，不懂反击职场中，遇到不尊重自己的人，或者那种说话阴阳怪气你一反击，表示开个玩笑也开不超的人，一定要马上还击，表明自己的底线，千万不要给人留下你软弱好欺负好拿捏的印象。

28、新人没摸清单位情况，就要大展拳脚

老同事都是扎根多年的人，他即便级别不够高也在职场内盘踞多年，关系根深蒂固。刚入职，切忌轻举安动，准备大展拳脚实现个人价值。而是学会暗中观察，摸清情况,结合自己的目的，再去进一步行动。