机构研报：人工智能深度赋能招聘行业数字化转型

　　近期，在2024年中央经济工作会议上，中央提出开展“人工智能+”行动，并培育未来产业，这是继今年3月份政府工作报告再次提到“人工智能+”。 “人工智能+”行动着重强调技术的跨界融合与创新应用，致力于通过重塑现有商业模式和提升运营效率，赋予企业更强大的市场竞争优势与卓越的用户体验，引领经济迈向高质量发展的新阶段。

　　人工智能已渗透至各行各业

　　现如今，人工智能的应用已广泛渗透至各行各业，尤其在其强大赋能之下，众多传统行业正经历着前所未有的变革与颠覆，这一进程虽伴随着社会的阵痛，尤其是给就业市场带来了严峻的挑战。然而，在这一波由人工智能引领的人类产业革命浪潮中，它正以前所未有的力量重塑着各行各业的商业模式，并悄然孕育着新兴产业的诞生。这些新兴产业，无疑将成为打破当前经济困局、寻求突围的关键所在。

　　自从2022年11月30日OpenAI开发并推出的聊天机器人以来，生成式人工智能技术迅猛发展，且用户数量以指数级数量增加，给各行各业带来冲击的同时也催生了大量新兴行业。据月狐数据，仅App端，ChatGPT当下已覆盖全球超51亿的用户群，并于美国、日本等众多地区登顶效率榜榜首。

　　中国头部企业深度参与AI大模型研发

　　中国近年来在大数据和人工智能应用领域具有先天市场优势，各领域的头部企业花巨资投入研发企业的人工智能服务模型，降本增效，提升服务竞争优势，在提质增效方面效果显著。

　　中国企业要想在这波技术浪潮中获得长远发展，需要成为AI大模型的“造物者”。近年来，我们看到互联网头部企业在AI领域持续大规模投入。疫情期间及其后的两年，我国科技公司和科研机构在人工智能大模型的开发上取得了显著进展。

　　根据月狐数据《2024年Q3移动互联网行业数据研究报告》，从政策到备案，我国当下高度重视生成式AI的发展，进入Q3，更多深耕细分领域的中小企业开始申请大模型备案。预计2024年全年将有230~240款大模型通过备案，AI将加速渗透至日常，赋能各类产品及应用。

　　AI大模型重塑招聘行业业态 助力实现数字化转型

　　在招聘行业，据月狐数据发布的报告，国内头部某招聘平台今年前三季度在AI招聘软件研发上投入达2.31亿，通过降本增效实现了利润率上升，并持续以研发投入支持AI战略推进。人工智能在招聘细分领域的使用带来了多个显著好处‌，比如提高招聘效率、提升招聘质量、降低人为偏见、优化候选人体验以及降低招聘成本等方面。根据月狐数据调研报告，从发展趋势来看，招聘头部企业在自身“平台+SaaS+服务”模式上持续强化BHC生态建设，其所聚焦的AI技术升级和应用创新正在为核心业务的提质增效提供更多驱动力。

　　根据月狐数据报道，面对AI面试普遍存在的评价准确性和反作弊问题，招聘企业以自动化多重深度追问技术、智能防作弊系统提升甄别能力，据公布其AI面试结果与资深面试官评分的一致性大于90%，对作弊检测的准确率超95%。

　　在AI技术的赋能下，月狐数据认为，AI+招聘的意义不仅是以新技术提升招聘效率和综合竞争力，还在一定程度上放大了自身在高端招聘赛道的差异化优势。AI技术在招聘/人力资源管理领域的应用具有智能化、个性定制化优势，正对应解决中高端人才招聘要求非标、岗位适配需求高、胜任力评估及匹配难等方面的痛点。通过AI驱动，招聘企业实现了对企业高端人才需求的个性定制面试、数据驱动的智能招聘决策、长期人才评估与管理，进一步提升了对企业相关需求的满足能力和成本控制能力。

　　“人工智能+”是推动各行业数字化转型的关键

　　人工智能、大数据、5G等新技术正在快速迭代，推动数字经济蓬勃发展。这些技术为传统产业的转型升级提供了强大动力，有助于提升产业效率和竞争力。中央提出“人工智能+”行动意使新一轮技术革命推动各行业的数字化转型，使人工智能赋能产业发展创造价值，推动新兴产业的发展。